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职场生涯当中会遇到哪些问题

来源:天津圣安米悦心理咨询中心 服务时间:AM8:00-PM21:00点阅数:169
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  在工作当中,人们的工作质量如果不高的情况下,往往会出现许多的借口,会感觉工作比较难做,人际关系比较难搞这样的现象发生,其实在职场生涯当中,一些负能量我们一定要及时的抛弃,那么在职场当中必须拍死的,不能原谅其他人都是有哪些呢!
 
  1、抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量
 
  团队里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个企业。为了大局出发,这样的人不得不叫他滚蛋。
 
  2、消极——最易动摇“军心”的负能量
 
  “业绩一直好不起来,公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
 
  3、浮躁——最耐不住寂寞的负能量
 
  左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到欢迎。
 
  4、冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量
 
  团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷淡”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因。
 
  5、自卑——最无力无能的表现的负能量
 
  因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
 
  6、妒忌——最禁锢自身发展的负能量
 
  “凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?”在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
  在职场生涯当中,只有我们及时的摒弃自己身上的负能量,工作效率,才能提高职场,生涯才能够得到升华,并且办公室里面的负能量相对来讲都是比较多的,让人内心比较自卑的情况下,往往会出现做事效率比较低的现象发生,对于这样的负能量,我们一定要及时的抛弃!>>>更多职场心理咨询可点击
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    谢谢老师耐心解答!对我很有启发!

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    很耐心的老师,对我很有帮助!

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    还不错,第一次还有点不太信任,可是经过交流,发现老师很专业,后边还有几次咨询,希望能彻底改变现状。

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    很好的老师,希望多咨询几次!

  • **zbao辣妈评价  韩旻咨询师

    郭彦希老师,孩子回来了,真庆幸遇见你这个良师益友,真是不知道该怎么感谢你!

  • **vekeke99评价  朱琎咨询师

    他回到我身边了,我会继续照着您的建议去做的,为了我自己也为了这个家!

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