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职场上和领导相处要牢记这几点

来源:天津圣安米悦心理咨询中心 服务时间:AM8:00-PM21:00点阅数:170
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  天津职业规划咨询导语:职场中人际关系的处理非常重要,而尤其是如何处理与领导的人际关系,这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。不少人在职场中不知道与领导如何相处,甚至有的看到领导来,自己就躲开的情况。这样做恰恰让自己会失去不少机会。其实在笔者在职场中一直奉行,“就事论事不点评,利益为先交换为主”。除此之外还有,还有五条原则。请大家继续往下看。
  和领导相处要牢记:就事论事不点评,利益为先交换为主!
 
  1.领导也是人,是人就有好坏
 
  熟话说的好,人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人,然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都是很正常的。对待不同的领导不能用一成不变的方法,毕竟具体情况要具体分析。根据领导的性格、品行,来做出选择。
 
  如果遇到好的领导,那么我们就上心一点,多建言献策,如果遇到坏领导,那么我们就少说多做明哲保身。
 
  2.领导不是万能的,少了员工他什么也不是
 
  一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。领导的作用并不是用在做具体的事情,而抓方向、拿主意、定奖罚上。而具体的执行还是要落在员工手中。所以领导需要手下有一批员工来为他做事。如果领导手下没有员工那么他这个领导的身份也就是一文不值了。
 
  员工需要领导的赏识,但是反过来领导也是需要员工的协助。所以,与领导相处记住利益交换,是遵循的第一要义。
 
  3.别以为领导什么都懂、什么都知道
 
  不少人以为领导能坐上这个位置,一定是各个方面能力都比较强,但是别以为领导什么都懂。有的时候领导甚至还没有员工知道的多、了解的多。毕竟高处不胜寒,坐上这个位置自然就与别人产生了距离,而领导自己的精力有限,没有把法照顾到方方面面,所以很多时候,我们问领导一些问题,他自己都有可能不知道。
 
  所以,与领导相处交往,多汇报多请示,常常告诉一些领导不知道的事情,虽不至于打小报告,但是做下来,领导自然拿我们当心腹来看。
 
  4.别让领导当众下不了台
 
  树活一张皮,人活一张脸。只要是人都是要面子的,而职场中,作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候,有个员工当众反驳了领导的提议,当场领导的脸色立即就绿了。
 
  其实与领导相处,其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他,对我们来说的确一时爽,但是后患无穷。
 
  5.不要完全相信领导,出尔反尔是领导常干的
 
  如果说人一旦有权力了会干什么?不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了,只会想两个事,如何使用自己的权利给自己带来好处,如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候,领导只会考虑自己的利益。
 
  所以,与领导交往的时候,面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来,与领导相处的时候,不要太相信领导。
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